Lavoro per persone svantaggiate a Torino e provincia. Accordo con Adecco

Mercato del lavoro e soggetti svantaggiati”: Fondazione Adecco per le Pari Opportunità compie dieci anni. Tra i successi del decennale di attività: 3432 persone orientate al lavoro, 3332 persone formate in 320 corsi di formazione e 2584 persone integrate al lavoro. La Provincia di Torino e la Fondazione Adecco siglano una collaborazione per l’integrazione nel mercato del lavoro di soggetti in situazioni di svantaggio

12 / 07 / 2011 - La Fondazione Adecco per le Pari Opportunità prosegue la serie di incontri celebrativi dei suoi primi 10 anni di attività con il convegno “Mercato del lavoro e soggetti svantaggiati: esperienze di un decennio” che si è tenuto a Torino presso il Centro per l’Impiego di via Bologna. Il convegno è stata l’occasione per la firma del protocollo d’intesa tra la Fondazione Adecco per la Pari opportunità e la Provincia di Torino con l’obiettivo di sviluppare un comune terreno di collaborazione individuando e sperimentando forme di integrazione nel mercato del lavoro di soggetti in difficoltà, in particolare donne. Alla firma l’assessore provinciale al Lavoro Carlo Chiama e il presidente della Fondazione Adecco per le Pari Opportunità Tiziano Treu.

Torino è la quarta tappa di un ciclo di convegni organizzati dalla Fondazione in occasione del decennale per discutere e presentare il tema dell’inclusione sociale delle persone più deboli attraverso l’integrazione lavorativa e del ruolo che in questo gioca il sistema di rete, dell’integrazione tra politiche attive del lavoro e politiche sociale, del crescente intervento del provato accanto al soggetto pubblico. La Fondazione Adecco, nata nel 2001, sviluppa con successo progetti di educazione al lavoro finalizzati all’inserimento professionale di persone in situazione di svantaggio: persone con disabilità; persone disoccupate da lungo tempo; donne con carichi di famiglia; persone over 40 e atleti di alto livello al termine della carriera. In questi anni, la Fondazione ha sempre lavorato in partnership con enti pubblici, enti no profit, altre fondazioni e aziende, dando vita ad un vero e proprio sistema di rete a sostegno delle categorie più deboli del mercato del lavoro.

In questi dieci anni la Fondazione, nello sviluppo di progetti di educazione al lavoro, ha coinvolto 3432 persone orientate, 3332 persone formate in 320 corsi di formazione e 2584 persone integrate, promuovendo la cultura della diversità nel mercato del lavoro al fine di renderlo accessibile a tutti, nel rispetto dei principi di non discriminazione, pari opportunità, diritto al lavoro e inclusione sociale all’interno della società e presso aziende e istituzioni pubbliche.

A livello locale, nell’area nord occidentale del Paese sono state 324 le persone orientate, 245 le persone formate e 260 le persone integrate all’interno di 25 progetti, alcuni dei quali sono diventati poi degli esempi da replicare a livello nazionale. E’ il caso del progetto di educazione al lavoro ‘Protezione Famiglia’, sviluppato con Fondazione Faro di Torino e rivolto in particolare alla protezione di famiglie fragili che affrontano la malattia oncologica grave. Il progetto ‘Casa Dolce Casa’, iniziato nel gennaio 2010, ha visto la Fondazione Adecco occupata per l’area genovese nell’educazione e l’orientamento al lavoro di un gruppo di donne seguite dalla Rete Madre Bambino, in collaborazione con il SOL (Servizio Orientamento Lavoro) locale, permettendo loro di prendere parte ad un percorso di avvicinamento al mondo del lavoro mentre a Novara, insieme all’associazione Ancora, la Fondazione ha elaborato all’interno del ‘progetto Ancora’ una serie di interventi mirati alla formazione e all’inserimento nel mondo del lavoro di soggetti con disabilità acquisita. L’Ospedale San Luigi Gonzaga di Orbassano, specializzato nella cura di patologie psichiatriche e disagio psicologico, è stato teatro del progetto ‘Nuove Prospettive’ per cui la Fondazione ha proposto, attraverso incontri di gruppo e colloqui individuali, un percorso di orientamento al lavoro coinvolgendo circa 12 beneficiari l’anno tra il 2008 e il 2011. Il progetto ”Adulti in difficoltà”, giunto alla V edizione, è nato dall'accordo di collaborazione tra Cisa Rivoli, Rosta, Villarbasse e la Fondazione Adecco per le Pari Opportunità con l'intento di sviluppare progetti di educazione e istruzione al mercato del lavoro rivolti a categorie deboli del mercato del lavoro e in particolare si rivolge in maniera specifica a persone over 40, disoccupati di lunga durata e donne con carichi familiari.

La Fondazione Adecco si occupa di progetti per le categorie più deboli e disagiate creando un sistema di rete tra tutti i soggetti che possono dare un contributo concreto allo loro realizzazione. Solo nel corso del 2010, abbiamo agevolato l’integrazione in percorsi professionali di 214 persone -dichiara Claudio Soldà, Segretario Generale della Fondazione Adecco per le Pari Opportunità- La maggior parte dei lavoratori coinvolti sono persone con disabilità, con titolo di studio medio o superiore, che hanno raggiunto per la quasi totalità la piena integrazione nel mondo lavoro.

Fondazione Adecco per le Pari Opportunità
Fondazione Adecco per le Pari Opportunità, costituita a febbraio 2001, è una fondazione privata senza scopi di lucro il cui scopo è l’istruzione e l’educazione al lavoro finalizzata a sostenere l'inserimento o il reinserimento nel mercato del lavoro di gruppi di persone che hanno difficoltà nella ricerca di occupazione. La Fondazione dedica il proprio impegno a cinque gruppi in particolare: persone con disabilità, disoccupati di lunga durata, donne con carichi di famiglia, persone over 40, atleti al termine della carriera agonistica.

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